【基本案情】

2013年8月，李某與北京某電子公司簽訂《非北京生源高校畢業生引進協議書》，公司承諾為李某解決落戶北京的問題。雙方簽訂勞動合同后，李某入職該公司的某下級公司工作。此后，李某提交了辦理落戶手續的相應材料，但至2015年3月仍未能取得北京市戶口。因北京某電子公司未按承諾解決北京戶口，李某于2015年6月提出辭職申請，后獲批準離職。

李某主張因北京某電子公司承諾辦理北京戶口，故接受了較低的工資，并按照要求配合辦理了相應手續，現未能成功辦理北京市戶口，應視為公司未能提供約定的勞動條件，據此辭職。北京某電子公司未就其系由于客觀原因而未能為李某辦理落戶的主張舉證，法院認定北京某電子公司依法支付解除勞動合同經濟補償1萬元。

李某另主張，在勞動合同履行期內，北京某電子公司未為其辦理北京戶口、未告知其具體原因、亦未提供北京市人事部門批復證明，使其在選擇工作時喪失部分就業機會，造成了一定的損失，北京某電子公司應就此進行賠償。由于該損失賠償未經勞動仲裁且李某未提供證據證明損失的發生及具體損失金額，故法院未支持李某的該項請求。

【案例評析】

誠實信用是現代市場經濟的基本行為規范，勞動合同關系應遵循合法、公平、協商一致、誠實信用等原則。勞動者與用人單位達成建立勞動關系的合意，雙方就落戶北京問題進行了約定，落戶協議的簽署與雙方最終達成用工合意、建立勞動關系緊密相關，可以視為勞動合同目的之一。本案中，雙方之間戶籍約定成為李某接受北京某電子公司工作邀約的前提條件之一。但是員工在積極履行自己職責的同時，用人單位未按照勞動合同約定為員工解決北京市戶口，未積極履行、落實在招錄員工過程中所承諾的優厚條件，用人單位在招錄勞動者過程中有虛構或者夸大企業優勢的不誠信行為，有違誠實信用原則。