【案情簡介】

邱某于2019年4月1日入職某建筑設(shè)計(jì)公司，擔(dān)任會計(jì)并兼任財(cái)務(wù)主管，月工資6000元。某建筑設(shè)計(jì)公司未建立規(guī)范的財(cái)務(wù)制度，平時對外付款流程為出納出示付款申請單，交由邱某審核確認(rèn)后，再由出納與邱某共同操作U盾協(xié)作完成付款。2019年6月13日，某建筑設(shè)計(jì)公司出納的QQ賬號接到與公司經(jīng)理姓名一致的QQ賬號發(fā)來的付款信息，出納向邱某出具付款申請單，告知邱某公司經(jīng)理指示付款，兩人均未通過其他途徑向公司經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)，隨后兩人操作U盾對外付款42萬元。付款后邱某得知公司經(jīng)理未發(fā)送上述付款信息，向出納發(fā)送付款信息QQ賬號系偽造。某建筑設(shè)計(jì)公司向公安機(jī)關(guān)報(bào)案后損失未能追回。2019年6月19日，邱某簽署財(cái)務(wù)主管失職檢討書，自認(rèn)失職，并表示愿意賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。2020年4月，雙方未能就賠償金額達(dá)成一致，某建筑設(shè)計(jì)公司向仲裁委提出仲裁申請。

【仲裁請求】

要求邱某賠償因其重大過失造成的經(jīng)濟(jì)損失20萬元。

【處理結(jié)果】

裁決邱某賠償某建筑設(shè)計(jì)公司經(jīng)濟(jì)損失2萬元。

【案例評析】

《北京市勞動合同規(guī)定》第三十條第三項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；第五十條規(guī)定：“因勞動者存在本規(guī)定第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，勞動者在工作中由于故意或重大過失等原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。確定勞動者賠償責(zé)任時，應(yīng)結(jié)合權(quán)利義務(wù)相一致的原則，根據(jù)勞動關(guān)系的從屬性、勞動者的工作性質(zhì)、薪酬待遇、用人單位的經(jīng)營利益以及雙方的過錯程度和對風(fēng)險(xiǎn)的承受能力等因素綜合考慮。某建筑設(shè)計(jì)公司遭受詐騙，對外付款損失42萬元，實(shí)施欺詐行為的主體應(yīng)為主要承擔(dān)賠償責(zé)任人，但在付款過程中，邱某作為會計(jì)及財(cái)務(wù)主管，應(yīng)具備職務(wù)所需的專業(yè)知識技能并負(fù)有崗位所需的審慎義務(wù)，其僅憑出納的口頭告知公司經(jīng)理要求付款即審核匯款行為，不符合會計(jì)工作的審慎性要求，存在重大過失，對其失職行為造成的損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。某建筑設(shè)計(jì)公司無健全的財(cái)務(wù)管理制度，對受詐騙產(chǎn)生的損失也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時，考慮到邱某非涉案付款行為的發(fā)起人，以及邱某的收入情況，故酌情裁決邱某賠償某建筑設(shè)計(jì)公司損失2萬元。