【案情簡介】

楊某于2015年1月5日入職某科技發(fā)展公司，雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，約定楊某的崗位為高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，月工資為3萬元。2019年10月14日，楊某非因工作需要查詢他人行程軌跡信息，被同事舉報(bào)至某科技發(fā)展公司風(fēng)控合規(guī)部立案調(diào)查。次日，風(fēng)控合規(guī)部調(diào)查員約談楊某，并對(duì)談話做記錄，楊某承認(rèn)2018年12月至2019年9月期間，其利用公司授予的查詢權(quán)限，多次登錄公司出行系統(tǒng)，違規(guī)查詢公司女同事吳某和廖某的行程軌跡信息共計(jì)近2000次。2019年11月，某科技發(fā)展公司以楊某嚴(yán)重違紀(jì)（違反《員工手冊(cè)》關(guān)于禁止非因公目的獲取隱私信息和關(guān)于違反保密義務(wù)私自獲取、保存或泄露公司保密信息的規(guī)定）為由，與其解除勞動(dòng)合同。2020年1月，楊某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。

【仲裁請(qǐng)求】

要求某科技發(fā)展公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金30萬元（計(jì)算方法為：3萬元×5個(gè)月×2倍）。

【處理結(jié)果】

裁決駁回楊某的仲裁請(qǐng)求。

【案例評(píng)析】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。楊某利用職務(wù)之便，非因工作需要違規(guī)登錄查詢系統(tǒng)，獲取兩位女性同事的行程軌跡信息，既嚴(yán)重違反了某科技發(fā)展公司的相關(guān)規(guī)章制度，同時(shí)亦屬于嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，某科技發(fā)展公司以此為由將楊某辭退，具備事實(shí)與法律依據(jù)，故楊某的仲裁請(qǐng)求無法得到支持。

【提示】

《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條規(guī)定：“自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。個(gè)人信息中的私密信息，適用有關(guān)隱私權(quán)的規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。” 第一千零三十八條第二款規(guī)定：“信息處理者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保其收集、存儲(chǔ)的個(gè)人信息安全，防止信息泄露、篡改、丟失；發(fā)生或者可能發(fā)生個(gè)人信息泄露、篡改、丟失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，按照規(guī)定告知自然人并向有關(guān)主管部門報(bào)告。”本案中，楊某的行為應(yīng)當(dāng)受到法律的否定性評(píng)價(jià)，某科技發(fā)展公司通過出行平臺(tái)掌握有自身員工及用戶的隱私信息，藉此發(fā)生員工違規(guī)查詢同事行程軌跡的事件，其應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到自身的管理漏洞，提升對(duì)個(gè)人信息保護(hù)的重視程度，通過采取必要的管理措施和技術(shù)手段，防止未經(jīng)授權(quán)實(shí)施查閱、使用或泄露個(gè)人信息的行為發(fā)生，保障自身員工及用戶的隱私權(quán)不受侵犯。