【案情簡介】

袁某于2018年3月20日入職某金融服務(wù)公司，擔(dān)任高級產(chǎn)品經(jīng)理。雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定袁某月工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5萬元，由基本工資1萬元、崗位工資1萬元及績效工資5千元構(gòu)成。2020年9月1日，某金融服務(wù)公司在微信工作群中通知，因經(jīng)營出現(xiàn)困難，依據(jù)其上級集團(tuán)公司制定的《績效管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，決定自即日起停發(fā)績效工資。袁某對停發(fā)績效工資有異議，故向仲裁委提出仲裁申請。

【仲裁請求】

要求某金融服務(wù)公司支付2020年9月至10月期間績效工資1萬元。

【處理結(jié)果】

裁決支持了袁某的仲裁請求。

【案例評析】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定程序并向勞動者公示或告知。勞動關(guān)系具有較強(qiáng)的人身依附性，因此用人單位的規(guī)章制度也當(dāng)然存在較強(qiáng)的“人身屬性”，即只有本單位的規(guī)章制度才能對本單位勞動者有效，其他單位的規(guī)章制度對本單位勞動者不當(dāng)然具有約束力。本案中，某金融服務(wù)公司對上級集團(tuán)公司制定的《績效管理辦法》，未經(jīng)過法定程序轉(zhuǎn)化即直接適用，故未能獲得仲裁委認(rèn)可。

【提示】

實踐中，為充分保障規(guī)章制度在企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)一性和權(quán)威性，企業(yè)集團(tuán)制定的規(guī)章制度往往適用于集團(tuán)內(nèi)部全部關(guān)聯(lián)企業(yè)。由于集團(tuán)內(nèi)各關(guān)聯(lián)企業(yè)均是獨(dú)立的法人，建議在適用集團(tuán)統(tǒng)一制定的規(guī)章制度時，也應(yīng)當(dāng)履行法定民主協(xié)商和公示、告知等程序。如果總公司制定的規(guī)章制度需要適用于分公司，則應(yīng)當(dāng)向包括分公司員工在內(nèi)的全體員工或員工代表履行民主協(xié)商和公示、告知等程序，避免規(guī)章制度因存在程序瑕疵而造成用工管理上的缺失。