新華社北京11月5日電（記者陳旭）北京市人力資源和社會保障局5日公開發布2021年勞動人事爭議仲裁十大典型案例。案例來自去年11萬余起案件，聚焦科技創新、服務業開放、數字經濟等重點領域，涉及加班費、新就業形態、企業規章制度等十個類型，提醒市場主體尊重和保障合法勞動關系。

　　北京市人社局調解仲裁處相關負責人介紹，這是北京市第七次發布仲裁典型案例，案例聚焦勞動人事仲裁問題集中領域，回應百姓對和諧勞動關系需求關切。例如，加班費相關案件中，蔡某在某影院技術服務公司擔任工程師期間，因年度累計休息日加班70小時未調休，離職時向公司提出支付上述加班費。

　　其公司根據內部規定，認為倒休周期截止到當年12月31日，逾期未休視為放棄相應權利，故不予支付。仲裁委認定，依據現行勞動法規，用人單位在安排勞動者休息日加班后，應及時安排補休；未安排補休的，則應支付相應的加班費，而非勞動者不“申請”補休則“過期作廢”，故支持蔡某仲裁請求。

　　記者了解到，此次發布仲裁案例涉及個人信息保護、科技公司競業限制、新就業形態等前沿領域問題，處罰侵犯勞動者合法權益的違法行為并予以公示，有助于促進數字經濟健康可持續發展。今年以來，北京市推行勞動人事仲裁案件繁簡分流，推廣“速裁”模式，對重大欠薪案件掛牌督辦。同時，與人民法院統一疑難問題法律適用標準，做好裁審銜接。