河南鄭州的一位王先生兩年時間內被公司扣了1萬多工資，每個月被扣了500塊，不是因為他工作表現不好，僅僅是因為他體重超了標！那么勞動法對于用人單位規章制度的相關規定有哪些呢，法律快車小編為您整理了以下內容。

　　一、男子因太胖被扣1萬多工資，用人單位規章制度的相關規定

　　在2019年10月9日，公司突然下發《關于開展員工體型達標活動的通知》。文件中寫明了男女體型參考標準，其中男性體重標準是身高減去105得出來的數字，超出或低于標準體重的10％即為不合格。根據公司的通知，王先生的體重需要達到150斤才算合格，但他現在有200多斤，因此每個月公司都要扣他500塊錢，從2019年11月到現在已經扣了1萬多塊錢了。

　　為了減肥達到公司的標準體重，王先生也付出了很多，從以前的一天三頓飯變成一天一頓飯，已經減了30斤，但是現在實在是減不下去了。

　　在采訪中，人事部經理首先表示沒有克扣王先生任何工資，但當王先生反問為什么要每月扣他500塊錢，人事部經理又改口說如果體重達標了，扣掉的工資會一次性返回，曾經有一個員工被扣過最后全部返還了。

　　后來人事部經理稱不是體重不達標就要扣錢。王先生表示班長級以上的都扣了，經理否認。這時王先生放出他和人事部經理打電話時的錄音，錄音中王先生問：”我體重超標的錢是不是一直這樣扣下去了？”人事部經理問：”你體重恢復了嗎？”王先生回答沒有恢復，人事部經理說：”沒有恢復正常是要扣錢的。”記者詢問人事經理，員工的體重和應拿的體重有何關聯，人事經理回答：”沒有特別關聯。”，爾后反復否認錄音中說的”沒有恢復正常要扣錢”。

　　鄭州市高新區人力資源勞動爭議仲裁院的仲裁員史梁表示：勞動合同法第四條對于用人單位制定規章制度有明確的程序要求，首先審核他程序是否合法，如果其中涉及懲罰甚至解除辭退的條款是不符合相關法律法規規定的。

　　《勞動法》第四條

　　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

　　直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。

　　二、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度

　　用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”

　　三、規章制度的告知程序

　　規章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執行，應當讓勞動者知道。因此，本條規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。關于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規章制度作為勞動合同的附件發給勞動者；有的用人單位是向每個勞動者發放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。

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