在職場中，一些用人單位擔心員工不能過試用期，解除勞動合同是很麻煩的事情。亦或者，認為辦理社會保險就要簽訂正式的勞動合同。試用期內不給員工繳納社會保險，等試用期通過正式錄用之后在繳納社會保險。因此，只與員工簽署單獨的試用期合同。

那么，用人單位可以與員工簽訂單獨的試用期合同嗎？小編整理相關法規，歡迎有需要的小伙伴閱讀參考。

《勞動合同法》第十九條第三款規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據該規定，用人單位與勞動者簽訂單獨的試用期合同，試用期不成立，該份單獨的試用期合同就一份期限為試用期期限的勞動合同。

這樣做有什么法律風險呢？

第一，試用期不成立，就不可以用“試用期不符合錄用條件”來解除勞動合同。試用期不符合錄用條件解除勞動合同的要求比較低，有明確細致的錄用條件，告知勞動者，有證據證明存在不符合錄用條件的情形，就可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償。相反，要解除正常的勞動合同對規章制度和程序的要求很高，很多情況下需要支付經濟補償。如果操作不當，還有可能要支付賠償金（經濟補償的兩倍）。

第二，簽訂單獨的試用期合同，其實就是一份期限為試用期期限的勞動合同，就是一份固定期限勞動合同，期滿后再簽訂一份固定期限勞動合同，總計就是簽訂了兩份固定期限勞動合同。等到勞動合同期滿，勞動者就符合簽訂無固定期勞動合同的條件了，這時勞動者要求簽訂無固定期勞動合同，用人單位就必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

因此，用人單位要消除誤區，不要與勞動者簽訂單獨的試用期合同。