【基本案情】

羅某在簡歷中虛構(gòu)學(xué)歷與工作經(jīng)歷信息，借此通過某信息技術(shù)公司考核，于2016年11月入職該公司，試用期為6個月。羅某本人簽署的錄用條件確認書顯示，不符合錄用條件的情況包括：向公司提供的材料和信息內(nèi)容有虛假或有隱瞞的（學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等）。2017年3月，某信息技術(shù)公司以羅某不符合試用期錄用情形為由，與羅某解除勞動合同。羅某認為，其工作狀態(tài)良好符合錄用條件，某信息技術(shù)公司解除勞動合同的行為屬于違法解除，遂申請勞動仲裁。由于羅某對求職過程中簡歷造假行為不能作出合理解釋，經(jīng)二審法院查明，羅某在入職時存在學(xué)歷造假、編造工作經(jīng)歷的事實，因此認定某信息技術(shù)公司與羅某解除勞動合同合法。

【案例評析】

勞動者憑借假學(xué)歷、假工作經(jīng)歷與用人單位訂立勞動合同，屬于欺詐行為。用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系以及履行勞動合同期間均應(yīng)遵守誠實信用原則。某信息技術(shù)公司在錄用條件通知書中，明確告知勞動者向公司提供的材料和信息內(nèi)容有虛假或隱瞞的，屬于不符合錄用條件的情況。羅某存在學(xué)歷造假以及編造工作經(jīng)歷的行為，某信息技術(shù)公司主張與羅某在試用期內(nèi)解除勞動合同，法院予以認可。

誠實守信作為勞動合同的基本原則，貫穿于勞動合同的建立時、履行中、甚至終止后。招聘和求職應(yīng)聘是建立勞動關(guān)系的前提，不能以“騙”的方式蒙混過關(guān)，否則必將適得其反。對于勞動者而言，求職應(yīng)聘過程中，應(yīng)當保證簡歷信息真實，就學(xué)歷和工作經(jīng)歷等招聘要求中著重強調(diào)的信息尤其值得注意，要糾正先夸大其詞或者虛構(gòu)事實入職，事后再彌補的僥幸心理。對于用人單位而言，在招聘過程中應(yīng)當明確錄用條件，就待遇、崗位要求要具體、明確，具有可操作性，當勞動者確實不符合錄用條件時，才能夠依法解除勞動合同。