【基本案情】

2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽訂正式的勞動合同，而是簽訂了一份《協議書》，顯示柳某自愿到某培訓學校學習，并服從邊學習、邊實習的安排。

某培訓學校主張《協議書》即是與柳某簽訂的書面勞動合同，《協議書》載明了雙方的基本情況和權益義務，所涉內容均是勞動合同的必備條款。柳某認為《協議書》主要內容是其在某培訓學校學習的內容、課程的安排、學習的方式、培訓費用以及其應該遵守學校的相關規定等，這些內容并未涉及到勞動者與用人單位之間的權利和義務。《協議書》中缺乏工作崗位、工作內容，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件以及職業危害防護等勞動合同必備條款。《協議書》旨在減輕用人單位的責任和義務，嚴重影響了勞動者勞動權益的實現，《協議書》根本無法等同于書面勞動合同。因此，柳某主張某培訓學校支付未簽訂勞動合同的二倍工資。

法院經審理后認為，某培訓學校與柳某簽訂的《協議書》不符合《勞動合同法》對內容的要求，《協議書》不屬于勞動合同，判決某培訓學校向勞動者支付未簽訂勞動合同二倍工資。

【案例評析】

《勞動合同法》第十七條規定了勞動合同應當具備的必備條款。柳某為某培訓學校提供勞動，雙方實際建立了勞動關系，應當依法訂立書面勞動合同。某培訓學校與柳某簽訂的《協議書》，內容主要是關于學習、實習的約定，未體現出確立勞動關系的意思表示，且不符合《勞動合同法》對勞動合同基本內容和形式的要求，不具備勞動合同的性質。

某培訓學校以簽訂學習、實習協議的方式，掩蓋勞動關系，規避勞動法的規定，侵害勞動者合法權益，屬于不守法、不誠信的行為。《勞動合同法》規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，并遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，這些都是企業管理者和勞動者應當遵守的基本行為規范。之所以要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，并且詳細規定了勞動合同的必備條款，旨在通過書面勞動合同，明確勞動者與用人單位之間的權利義務關系，起到定紛止爭，促進勞動關系和諧目的。用人單位作為勞動關系中相對強勢的一方，應依法用工、誠實守信，尊重并維護勞動者的合法權益。