10月20日，記者從自治區政府新聞辦召開的新聞發布會上了解到，日前，自治區人社廳印發了《內蒙古自治區“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃》，提出了就業更加充分更高質量、社會保障體系更加健全、人才創新活力競相迸發、工資收入分配機制更加完善、勞動關系更加和諧穩定、公共服務能力明顯提升等六個方面的主要目標。

　　“十四五”時期，就業方面，全區城鎮新增就業100萬人，分別實現高校畢業生就業65萬人、城鎮失業人員再就業25萬人、就業困難人員就業25萬人、農牧民轉移就業1000萬人次，開展補貼性職業技能培訓125萬人次，城鎮調查失業率和城鎮登記失業率分別控制在6%左右和5%以內。社會保障方面，到“十四五”期末，基本養老保險參保率達到90%以上、失業保險參保人數293萬人、工傷保險參保人數345萬人，城鄉居民養老保險基金委托投資資金總額超過50億元，補充養老保險基金規模超過580億元。人才發展方面，到“十四五”期末，新增取得專業技術人員職業資格證書30萬人、新增取得職業資格證書或職業技能等級證書75萬人次。工資收入分配方面，企業工資分配制度更加完善，工資合理增長機制更加健全，勞動報酬在初次分配中的比重逐步提升，工資收入分配結構明顯改善。以增加知識價值為導向的收入分配政策更加完善，符合事業單位特點的工資分配制度基本建立。勞動關系方面，“十四五”期間，勞動人事爭議調解成功率、勞動人事爭議仲裁結案率和勞動保障監察舉報投訴案件結案率分別超過60%、90%和96%。公共服務方面，全區統一、覆蓋城鄉、高效便捷的人力資源社會保障公共服務體系更加完善，公共服務標準化、信息化、均等化水平顯著提高，社會保障卡“一卡通”廣泛應用，人民群眾滿意度不斷提升。到“十四五”期末，社會保障卡參保人員持卡人數2270萬人，申領電子社保卡人口覆蓋率達到67%。