工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或暴力傷害，或者雖然非工作時間但是在工作場合從事職務行為受到傷害等。工傷傷殘也是有等級劃分的，分為一級傷殘到十級傷殘，而輕微工傷是不構成傷殘等級的。那么，如果輕微工傷在工傷休息期間，有沒有工資嗎？

輕微工傷休息有工資

首先可以明確的是，職工只要認定了工傷，即使是輕微工傷，休息也是有工資的。因為根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

輕微工傷的工傷賠償

一般而言，輕微工傷的工傷賠償包含醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費用這幾個部分。

1、醫(yī)療費：實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、住院伙食補助費：一般按照“地方規(guī)定標準（元）×住院天數(shù)”的標準計算。

3、交通費、食宿費：經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付，交通費根據(jù)地方標準規(guī)定支付，食宿費等于地方規(guī)定標準（元）×人數(shù)×天。

4、康復治療費：工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

5、輔助器具費用：需要參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準。

如果用人單位沒有參加工傷保險的，以上所有費用均由用人單位承擔。

工傷是工作中最不愿意遭遇的事情了，如果發(fā)生工作事故，享受工傷工資和賠償是受傷職員的合法權益，因此即便是輕微工傷也不要默默獨自承擔，要懂得依法維護自己的合法權益。當然，關于是不是輕微工傷，構不構成傷殘等級等需要去指定的醫(yī)療機構進行鑒定，這關系到賠償?shù)慕痤~。