長期以來，許多人都有一個誤會，即雇主和個人應該為社會保險買單。如果沒有工作，將無法為員工支付社會保險，也無法享受員工的良好社會保障待遇。

自己交社保，職工社保和居民社保哪個更劃算？

但實際上，個人社會保障可以成為城市勞動者社會保險的靈活就業地位。

以當地居民的身份為城鄉居民支付社會保障也是可能的。公司支付的社會保障金只能是被保險單位支付的城鎮職工社會保障金。

也就是說，社會保障有兩種：城鎮職工社會保障和城鄉居民社會保障。有兩種類型的城市工人社會保障保險公司：靈活就業的個人和單位保險公司。

城鄉居民的社會保障只限于個人，而不是單位。

01.繳費周期不同

城鎮職工社會保障繳費按月支付，大多數城市的城鄉居民社會保障每年支付，并且每年支付保費。

02. 繳費受眾不同

城鎮職工社會保險主要針對兩類人群。

一是與雇主建立了勞動關系的工作年齡內的人口，這與是否有當地家庭登記、是否是城市或農村家庭登記沒有關系。

另一個是工商業工人，委托檔案工作者和靈活的員工。主要關注當地勞動年齡人口，沒有固定單位，沒有穩定的收入。大多數地區都與戶口登記有關。

也就是說，只有你在當地有戶籍，你才能參加。

城鄉居民養老保險主要是城鎮居民或城鄉居民養老保險不覆蓋的人群，特別是失業人員..

城鄉居民醫療保險適用于未享受城鎮職工醫療保險的勞動年齡人群，特別是失業人員，以及老人，兒童和學生。對于這兩種類型的保險，沒有當地戶籍不能參加。

這里要注意的是，只有在本市戶籍的人才能為本市城鎮居民繳納社會保險，城鎮職工的社會保險一般沒有戶籍限制。

03. 繳費標準不同

職工社會保險單位：社會保障費用由用人單位和個人共同承擔，法定強制性保險，無補助。

五種保險支付標準每個地區的每個地區都有政策，具體規定不統一。

（二）為靈活就業的公民和勞動者投保：社會保障費用全部由個人承擔，自愿參加保險，選擇繳費標準。

三種保險的支付標準各地都有地方規定。

在許多地區，符合4050政策的靈活就業人員可享受政府社會保障補貼。補貼的形式和標準受當地政策的約束。

靈活的員工參加員工養老保險。基本工資是去年當地平均工資的一定比例。它分為幾個等級。最低的是平均工資的60%，最高的是300%。他們可以自主選擇。

具體支付標準為：支付基數的20%，其中12%為整體賬戶，8%為個人賬戶。

累計繳費為15年，達到退休年齡（男性一般為60歲，女性為55歲），可根據城鎮職工的待遇標準領取養老金。這包括基本養老金和個人賬戶養老金。

許多人認為彈性員工支付養老保險并不劃算。主要原因是個人貢獻高于單位員工，但很少有人進入個人賬戶。

但作為退休后重要的收入來源，養老保險仍是必要的.

3城鄉居民社會保障受保人：他們可以自愿參加保險，繳納年費，自己承擔費用，可以享受補貼。

城鄉居民養老保險繳費標準可根據不同等級自行選擇。城鄉居民的支付標準是固定的。

04. 領取養老金不同

①城鎮職工養老金

②城鄉居民養老金

這兩種養老金有計算養老金的共同點：支付更多，支付更多。

關于養老保險這里分為兩種養老待遇，基本水平如下：城鎮職工的養老待遇較高，平均每月人均2636元。城鄉居民養老保險待遇較低，月平均約130元。

05. 福利待遇不同

城鎮職工醫療保險與城鄉居民醫療保險支付標準不同，補償待遇也不同。

支付城鎮職工社會保險的費用遠遠高于城鄉居民。養老金和醫療報銷金額自然高于城鄉居民。

據2017年統計，北京市退休人員月平均養老金3770元，青海省3353元，中國企業退休人員月平均養老金2362元；北京市城鄉平均養老金金月480元，東莞市平均養老金金月480元。350元。

此外，城鄉居民的醫療保險標準相對較低，每年只有100~300元，補償不如職工的醫療保險。

根據當地法規，免賠額，上限和報銷率等門檻不同。具體數據難以描述。

各地職工醫保門診不低于70%，住院不低于85%。

居民醫療保險沒有保險期限，需要每年支付一次。如果您不付款，則無法享受醫療保險。

職工醫療保險實行連續繳費制。男性必須投保25年，女性必須投保20年。退休后，他們不需要再支付任何費用。他們還可以享受基本醫療保險待遇。

如果被保險人沒有支付規定的期限，他退休后將無法享受終身醫療。

06.哪一個更合適？

參加城鎮職工社會保險，每年繳納1萬元至1.5萬元。但是，城鄉居民養老保險繳費標準可以是多層次的自主選擇。每年數百到數千次。

選擇不同的檔位以根據個人的情況，如經濟情況、年齡等，選擇不同的檔位來支付社會保障。

簡而言之，它仍然是同一句話，無論選擇哪一句，都符合“多付，多付，多付”的規律。