一、典型案例

現(xiàn)年30歲的苗美玉是某重點(diǎn)大學(xué)日語專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。在換了幾份工作后，她在某國際貨運(yùn)公司蘇州分公司謀了一份職業(yè)，2008年6月初，她從報(bào)紙上看到位于蘇州工業(yè)園區(qū)的一家科技公司招聘日語翻譯，遂積極準(zhǔn)備應(yīng)聘。經(jīng)過幾輪角逐，她從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，被科技公司正式錄用。

2008年6月16日，苗美玉與科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定苗美玉進(jìn)入科技公司從事營(yíng)業(yè)兼日語翻譯工作，公司《就業(yè)規(guī)定》載明：“員工提交的資料，經(jīng)核實(shí)如果與真實(shí)情況不符的，按公司規(guī)定懲處。”合同簽訂后，苗美玉正式進(jìn)入科技公司工作。

2008年6月25日，苗美玉按公司的要求填寫員工基本情況登記表時(shí)，卻對(duì)其中“婚姻狀況”一欄如何填寫犯難了。原來，苗美玉已于2007年8月28日登記結(jié)婚。她擔(dān)心：如果如實(shí)填寫婚姻狀況，公司會(huì)不會(huì)解雇自己呢?苗美玉有過幾年工作經(jīng)驗(yàn)，知道隱婚已成為時(shí)下職場(chǎng)“潛規(guī)則”。為了保住來之不易的工作，經(jīng)過慎重考慮，苗美玉決定將自己已婚的事實(shí)“隱”瞞下來，于是，便在“婚姻狀況”一欄中填了“否”；婚姻狀況都隱了，為了再給自己增加工作經(jīng)驗(yàn)值，在“個(gè)人經(jīng)歷”一欄中，苗美玉也作了“變通”，填了“2006年3月至2008年6月期間，工作單位為某日資物流中心”。

2008年10月下旬，苗美玉突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此時(shí)，苗美玉年齡達(dá)29歲，已屬高齡孕婦了。可是，她來科技公司工作僅有四個(gè)月，而且對(duì)單位又聲稱是未婚，此時(shí)提出生育孩子不妥，這讓苗美玉十分為難。

苗美玉懷孕了，有了妊娠反應(yīng)，卻又不敢明說，只得對(duì)自己放松了工作要求，這或多或少影響了工作，讓公司十分不滿。公司因苗美玉的不佳表現(xiàn)接連向她發(fā)出了六份警告處分決定書。但苗美玉工作表現(xiàn)并無起色，公司便著手調(diào)查，終于發(fā)現(xiàn)她結(jié)婚并懷孕的事實(shí)，公司遂以苗美玉在進(jìn)入公司工作時(shí)虛假填寫婚姻狀況及個(gè)人履歷，并多次嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度拒不改正為由決定解雇苗美玉。苗美玉不服，一紙?jiān)V狀將公司推上了被告席。要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并享受孕期的相關(guān)待遇。

二、本案件適用相關(guān)法律條款

《勞動(dòng)合同法》第三條之規(guī)定，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款可以進(jìn)行約定，如果勞動(dòng)合同一方存在欺詐，可以視為無效合同。

三、案例點(diǎn)評(píng)

2009年10月14日，蘇州市工業(yè)園區(qū)法院審理后認(rèn)為，苗美玉首先存在虛假陳述工作經(jīng)歷及婚姻狀況的情形，其后嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度拒不改正，科技公司據(jù)此解除與苗美玉的勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。雖然勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，女職工懷孕期間，單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但該法第三十九條同時(shí)也規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，苗美玉的情況屬于違紀(jì)，不在勞動(dòng)合同法第四十二條所規(guī)定的情形之中，單位解除合同的做法是合理的。一審判決后，苗美玉不服，提出上訴。2010年5月3日，蘇州市中級(jí)法院作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

因?yàn)閼言斜唤夤停瑸楹文艿玫椒ㄔ褐С帜?法官指出，關(guān)鍵在于職場(chǎng)隱婚構(gòu)成勞動(dòng)合同欺詐。本案中，苗美玉應(yīng)聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，科技公司都未聲明已婚即不錄用，因此，科技公司并不存在就業(yè)歧視。簽訂合同后，科技公司要求苗美玉填寫職工基本情況登記表，這是法律賦予科技公司對(duì)職工基本信息了解的權(quán)利，苗美玉應(yīng)該如實(shí)填寫。苗美玉自行隱婚，并且杜撰工作經(jīng)歷，顯然構(gòu)成欺詐。

四、操作提示

一方面，用人單位如果以是否結(jié)婚來作為招人標(biāo)準(zhǔn)，便涉嫌就業(yè)歧視，將會(huì)面臨兩種后果。如果就業(yè)歧視是在招聘時(shí)針對(duì)不特定人群提出的，那么勞動(dòng)行政部門可對(duì)該用人單位進(jìn)行處罰。如果用人單位在進(jìn)行一對(duì)一的招聘時(shí)，以含有就業(yè)歧視的理由拒絕應(yīng)聘者，那么該應(yīng)聘者可以向法院提起訴訟，要求獲得平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。所以，用人單位以婚姻狀況作為招人標(biāo)準(zhǔn)，不僅對(duì)勞動(dòng)者來說是不公平的，對(duì)用人單位來說也會(huì)帶來不利的后果。但是，如果用人單位并沒有以婚姻狀況作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，而是要求職工提供婚姻等基本個(gè)人信息，則不構(gòu)成就業(yè)歧視。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者對(duì)于涉及到簽訂勞動(dòng)合同的自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷，甚至是否受過刑事處罰等，具有如實(shí)說明的義務(wù)。而且，用人單位只有了解職工的基本情況，才可以根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)及個(gè)人的基本信息，合理安排工作人員。如有的工作不適合懷孕婦女，有的工作需要較長(zhǎng)的連續(xù)性，這些工作崗位就不宜安排有生育計(jì)劃的女性工作。如果職工不如實(shí)提供基本信息，很可能就會(huì)打亂用人單位的工作安排，甚至?xí)绊懹萌藛挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

另一方面，職工如果以欺詐手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅可以此為由解除勞動(dòng)合同，甚至還可能會(huì)以此申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定該合同基于勞動(dòng)合同欺詐而無效。且在這種情況下，職工也無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。