最近看到小伙伴發(fā)帖，她新?lián)Q了一份工作，原本打算工作滿一年之后要孩子，但是卻在三個月試用期結(jié)束、剛轉(zhuǎn)正之際，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是便向公司人事做了報(bào)備，沒想到人事隨即就找到她進(jìn)行私下溝通，想先暫時辭退她，待孩子出生之后再返聘回來......遇到這種情況，她現(xiàn)在也比較迷茫，不知道該何去何從？對此，建議大家了解更多“轉(zhuǎn)正后孕婦被辭退”的相關(guān)知識。

轉(zhuǎn)正以后職工懷孕，公司肯定不能以懷孕為由辭退員工的，因?yàn)椤秳趧雍贤ā樊?dāng)中明確保障了懷孕女職工的勞動權(quán)：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，公司不能無故辭退，不然的話就應(yīng)該按照女職工的工作年限支付補(bǔ)償金，并且員工可以選擇強(qiáng)制恢復(fù)勞動關(guān)系。

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)職場中，明白這點(diǎn)的公司不少，因此在遇到女職工剛轉(zhuǎn)正就懷孕的情況時，公司往往會以“建議”的名義，并予以一些口頭承諾，勸其主動辭職，對此，如果懷孕女職工答應(yīng)主動辭職，在法律上是無法獲得賠償金的，等于自己放棄了權(quán)益，因此，女職工面對類似的“職場歧視”，應(yīng)該嚴(yán)詞拒絕，堅(jiān)定自己工作的態(tài)度，只要沒有接到書面的解除勞動關(guān)系通知書（蓋有公章），就按時上班即可。

從法律層面來講，公司強(qiáng)制辭退處于懷孕期間的女職工屬于一種違法行為，是需要給出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、每滿一年支付一個月工資；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另外，若是懷孕女職工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，公司向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，同時向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該在辦結(jié)工作交接時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而若是孕婦在被辭退時，公司拒不支付補(bǔ)償金，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，還應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

實(shí)際上，公司并沒有權(quán)利規(guī)定或者限制職工在什么時間段才能懷孕。因此，當(dāng)女職工在轉(zhuǎn)正之后發(fā)現(xiàn)懷孕了，公司是不能將其辭退的，如果公司強(qiáng)制辭退，建議大家向勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行反饋，主張用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。