工傷賠償計算方式明細表

一、一級至四級傷殘待遇標準

（一）一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

(二)按月享受傷殘津貼（按月支付）
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標準

（一）一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

（二）傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）

三、七級至十級傷殘待遇標準

（一）一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月

(二) 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。（注：具體可以查看各省的工傷保險條例實施辦法）

四、工亡待遇標準

（一）喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月

（二）一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
依據國家統計局公布的最新數據，2017年度全國城鎮居民人均可支配收入36396元。故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元。（注：一次性工亡補助金全國統一，同命同價）

（三）供養親屬撫恤金標準為：
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，
其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

（注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。）

工傷賠償工資以什么標準計算

工傷期間工資的發放標準是停工留薪期內原工資福利待遇不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規定，停工留薪期一般超過十二個月。在職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照相關規定享受傷殘待遇。
根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償都有哪些費用

一、醫療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
2、經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。
3、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。
4、受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫療費賠償。

二、伙食補助費

1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。
2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。

三、交通費

1、關于醫生出診的交通費。
由醫生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經納入醫療費中，那么，受害人從醫療費中得到賠償，無需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。

2、關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。
在前往治療或轉院中使用私家車作為交通工具的，應賠償其正常的實際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車費、過路費等。

3、關于交通費的計算標準。
在實踐中，一般認為，交通費應當參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。但是，也要根據受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。
1）乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車等，但應當由受害人說明使用的合理性。
2）乘坐火車的，應以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。
3）在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說明其正當理由。

四、停工留薪期工資

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

五、護理費

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六、傷殘輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

七、一次性傷殘補助金

1、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

八、傷殘津貼

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

九、一次性工傷醫療補助金

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之和的標準為：以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，但計算五級傷殘的剩余月數最多不得超過72個月，六級不得超過50個月。七級傷殘的剩余月數最多不得超過24個月，八級不得超過18個月，九級不得超過8個月，十級不得超過4個月。

十、一次性傷殘就業補助金

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之和的標準為：以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，但計算五級傷殘的剩余月數最多不得超過72個月，六級不得超過50個月。七級傷殘的剩余月數最多不得超過24個月，八級不得超過18個月，九級不得超過8個月，十級不得超過4個月。

工傷賠償咨詢找什么部門

如果是想要申請工傷認定，那么應該直接向當地的工傷認定部門咨詢申請工傷認定事宜；如果是有關工傷賠償的糾紛等問題，可以向當地的勞動和社會保障部門咨詢，如果其中用人單位存在一些違法行為，可以向該部門舉報，由其進行糾正和相應的處罰。同時，也可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來解決相關糾紛。

工傷賠償的處理步驟

1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。
2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。
3、不同的傷情，醫療期也不同。醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。
4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。
5、理賠事項。在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。解除勞動關系后，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。這三項補助金，各省規定不一樣，具體以自己所在地為準。

手指十級工傷最低賠多少錢

如果鑒定手指工傷傷殘為十級，則可以獲得一次性傷殘補助金、本人六個月的工資、一次性工傷醫療補助金、10個月的統籌地區上年度職工月平均工資、一次性傷殘就業補助金。

內容擴展

一、工傷你可以要求哪些賠償？
按照《社會保險法》的規定，工傷賠償的主要賠償項目如下：
《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

二、工傷怎么和公司索取賠償？
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，傷殘等級大約在8級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

三、工傷賠付一般多久到賬？
一般半年到一年左右都很常見。申報工傷一般60天內勞動局出認定的結果，傷殘鑒定在傷情穩定(醫療期終結)后進行。這個就要看具體情況了，有些長達一年半載的都有，甚至更長。傷殘鑒定資料上繳后60天內做出傷殘鑒定結論，必要時可以延長30天，把上述工作都做完了，資料繳給社保局，社保局在60天內將補償的錢打入個人賬號。所以很多傷殘從受傷到結案，長達半年或一年以上的非常正常。