求職者在與企業簽訂勞動合同前，應熟悉一些必要的勞動法知識，如哪些勞動合同是完善的?簽訂勞動合同時要注意的是什么。大途小編帶大家來了解一下。

牢記這些勞動法規，遠離公司的“坑”

　　完整的勞動合同的條款：

　　《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當有下列規定：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、地址、身份證或者其他有效身份證號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間、休息和休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)法律，法規規定應當包括在勞動合同中的其他事項。

　　首先，用人單位和勞動者之間除前款規定的必要規定外，還能夠約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等。

　　在簽訂勞動合同時要注意的要點

　　注：空白(空白)勞動合同無效;未經用人雙方簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同一式兩份，單位保存一份，個人保管一份。

　　勞動合同需要雙方簽字蓋章才能生效。但是，無論雇主還是雇員，都必須注意未簽字和簽署的勞動合同可以成為另一方簽署的印章。例如，一些員工在加入公司時簽訂了勞動合同，但該單位沒有印章。他認為這不是一個跡象。但是當該裝置自帶時，它可以隨時隨地加蓋印章。即使員工本人沒有單位印章，也不影響合同對單位生效。

　　《勞動合同法》第十六條規定，用人單位和勞動者應當各持一份勞動合同文本。因此，用人單位在簽訂和接收勞動合同交付過程中應做好工作。