近日，由中國社會科學院大學、中國社會科學院財經戰略研究院聯合中國人事科學研究院共同舉辦的“首屆新時代中國人力資源管理創新與發展高端學術論壇”在京舉行。與會專家就新時代人力資源管理面臨的理論和實踐問題展開全方位探討。

　　中國人事科學研究院院長余興安表示，社會進步最根本的表現是生產方式的變革，而生產變革的推動力是科學技術，科學技術來源于聰明的大腦，聰明的大腦在于人才。余興安認為，現行的勞動法律制度、人力資源管理體系大體是基于工業革命以來形成的雇傭體制、勞動關系而建構的，目前標準勞動關系正面臨松動，一些新的就業形態或工作形態正不斷涌現，在此新形勢下，人力資源管理的理論認識、邏輯體系及工作架構都面臨變革。

　　清華大學社會科學院學院經濟學研究所副所長王勇指出，目前盡管人工智能發展得非常迅速，但它還是很難完全取代人。人工智能和人是相互的配合。機器換人在歷史上經常發生，例如工業革命以及工業經濟的發展。但其實它們為我們創造了更多的就業機會，原因在于技術提升的同時產生了新的就業崗位，讓整個經濟發展進入新的階段。另外，值得我們重視的是，現在社會的教育如何與人工智能數字化進行高度互補和協調發展的問題。在今天，特別是在數字化時代，應強化人才培養的理念，培養高素質、創新性的人才。

　　首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長馮喜良指出，新時代共享經濟、共享平臺等靈活用工形式越來越多樣化，新型的工作模式帶來新型的靈活用工，傳統雇傭模式也在逐漸向靈活化發展。靈活雇傭的模式將來會越來越多，并逐漸被固化下來。隨著新技術的發展，自由雇傭靈活用工會逐漸增加。企業應該和政府、工會等主體緊密協同起來。

　　北京師范大學政府管理學院教授王建民指出，要想聚天下英才而用之，一是要以戰略目標為導向，需求主體自主決策，使市場規則服務于人才管理；二是提高人才評價、人才創新能力和人才發展潛力；三是在海外戰略人力資源的密集區建立實體或虛擬工作的平臺，以獲取高價值的人力資本；四是為引進到國內的戰略人力資源提供具有全球競爭力的工作生活條件和職業生涯發展環境。