勞務派遣的本質是“勞動關系“的外包，由用工單位提出用工需求，力援人力作為派遣公司將符合要求的員工派遣至用工單位工作，客戶也可將部分在崗員工的勞動關系轉移給力援，力援作為員工的法定雇主與員工簽訂勞動合同，負責員工的人事管理，為所派遣的人員發放薪酬、負責各類社會保障的享受和社會保險的申報、繳納，以及勞務糾紛處理等諸多人力資源管理工作。用工單位負責派遣員工的工作管理，同時與力援簽訂派遣服務協議，使企業減輕繁瑣的人事問題、減少勞務糾紛、降低用工風險，從而提高企業核心競爭力，為企業發展提供完善的后勤保障。
服務項目：
員工招募、入職體檢、用工登記、保險繳納、工資發放、工傷申報、政策咨詢、爭議處理。
勞務派遣的常見模式：
完全派遣：
勞務派遣機構承擔著向用工單位派遣員工的招聘、培訓、入職、薪酬、社保、離職等全部職責，承擔一整套員工派遣服務工作。
部分派遣：
勞務派遣機構承擔著向用工單位派遣員工的部分職責和派遣服務的部分工作,如用工單位自己招聘員工，派遣機構承擔著入職、薪酬、社保、離職等部分工作。
短期或項目派遣：
用工單位根據自己的需求，短期或個別項目實行勞務派遣。
服務價值：
1.解決客戶靈活用工、勞動用工結構限制的問題。
2.幫助部分客戶解決人事編制限制的問題。
3.降低直接勞務糾紛的風險。
4.擺脫勞務糾紛帶來的困擾。
5.可選擇性的將用工過程中的不同風險進行轉移（如員工辭退不續約、女性三期、員工工傷及大病醫療等）。
6.簡化在勞動、人事、社保等部門之間的手續辦理，省時省力，更專注于自身核心業務的發展、以及員工的職業規劃。
7.幫助客戶盡快實現企業管理和人事管理過程中的輕資產、少繁瑣、快速協同運作，大大增強客戶在內部經營管理中的風險應變能力。
8.客戶可享受免費的勞務人事政策咨詢服務。
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